입사 지원서류는 채용공고가 난 뒤 바로 접수하는 것이 좋을까, 아니면 마감 직전이 유리할까? 구직자들에게는 서류 접수 시기도 고민거리 중 하나이다. 결론부터 말하면, 되도록 접수를 서두르는 것이 유리할 수 있다는 조사 결과가 나왔다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)은 기업 인사담당자 471명을 상대로 ‘서류 검토 시기와 합격자 결정’에 대해서 조사한 결과, 무려 90.2%가 서류 마감 전에 검토를 시작하는 것으로 나타났다고 11일 밝혔다. 더구나 이들 기업 중 83.1%는 접수 마감일 전에 서류 합격자를 결정한 경험이 있는 것으로 조사됐다.
기업에서 마감 전 서류를 미리 검토하는 이유로는 ‘우수 인재를 놓치지 않기 위해서’(40.2%, 복수응답)가 자장 많았으며, ‘보다 꼼꼼하게 검토할 수 있어서’(38.1%), ‘채용일정을 앞당길 수도 있어서’(36.9%), ‘지원자 수가 많지 않아서’(18.4%), ‘지원자가 많아 한번에 검토하기 힘들어서’(12.2%), ‘부지런한 지원자를 선별하기 위해서’(10.8%) 등의 응답 순이었다.
인사담당자들이 선호하는 서류 접수 시기는 언제일까? 가장 선호하는 접수 시기는 ‘접수 시작 후 2~3일 이내’(56.1%)였다. 이어 ‘선호하는 시기 없다’(24.4%), ‘접수 시작 당일’(10.8%), ‘마감 2~3일 전’(8.5%), ‘마감일 당일’(0.2%)이라고 답했다.
반면 구직자들의 접수 시기를 보면, ‘마감 2~3일 전’(48.2%)을 가장 많이 선택했고, ‘접수 시작 후 2~3일 이내’(18.7%), ‘항상 비슷함’(15.9%), ‘접수 시작일’(12.5%) 등의 순으로 인사담당자 선호시기와 일치하지 않음을 보여줬다.
그렇다면 서류 접수 시기에 따라 지원자에 대한 인사담당자들의 생각이 달라질 수 있을까?
먼저 마감일보다 앞서 일찍 접수하는 지원자에 대해서는 ‘입사 의지가 높을 것 같다’(38.2%), ‘평소에도 부지런할 것 같다’(15.7%), ‘기업에 관심이 많은 것 같다’(15.3%) 등 긍정적인 의견이 상위를 차지했다.
반면, 서류를 마감일에 맞춰 접수하는 지원자에 대해서는 ‘별 생각 없다’(25.3%)는 응답이 가장 많았지만, ‘입사 의지가 낮을 것 같다’(13.6%), ‘급히 짜깁기한 서류를 제출했을 것 같다’(10.2%), ‘게으르거나 일 처리를 늦게 할 것 같다’(8.7%) 등의 부정적인 응답 비율이 다소 높게 나왔다.
사람인의 임민욱 팀장은 “입사지원서의 완성도를 높이기 위해 마감 직전까지 수정하다 접수하는 구직자들이 많다”면서 “하지만, 지원서를 미리 확인하는 기업이 많은 만큼 여유 있게 지원하는 것이 유리할 것”이라고 조언했다.
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