기업 인사당당 44.8% “신입사원 적정 연령 보고 불이익 줬다”

기업 인사담당자 10명 중 7명은 신입사원 적정 연령이 있다고 생각한다는 조사결과가 나와 주목된다.

특히 실제로 연령을 이유로 전형에서 불이익을 준 경험이 있는 인사담당자는 44.9%나 됐으며, 불이익을 준 전형은 ‘서류전형’이 75%(복수응답)로 가장 많았다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 279명을 대상으로 ‘신입사원 연령’을 주제로 조사한 결과, 70.3%가 “신입사원의 적정 연령이 있다”고 답했다고 14일 밝혔다.

적정 연령이 있다고 생각하는 이유로는 ‘조직 위계질서 확립에 저해될 것 같아서’가 61.7%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 ‘주변 동료들이 불편해할 것 같아서’(42.3%), ‘연봉 요구 수준 등 눈이 높을 것 같아서’(24.5%), ‘쉽게 퇴사, 이직할 것 같아서’(19.9%), ‘스펙에 비해 실무능력이 떨어질 것 같아서’(14.8%) 등이 뒤를 이었다.

신입사원의 적정 연령 평균(4년제 대졸 기준)은 남성 29세, 여성 26.5세로 꼽혔다. 신입사원 남성은 ‘28세’가 26%로 가장 많았고, ‘30세’(24.5%), ‘27세’(14.8%), ‘29세’(13.3%) 등의 순이었다.

신입사원 여성은 ‘25세’가 28.1%로 가장 많았으며, ‘26세’(23%), ‘27세’(14.3%), ‘24세 이하’(10.7%) 등이 뒤를 이었다.

이는 지난 상반기 조사에서 집계된 것(남성 27.5세, 여성 24.7세)보다 약 2세 정도 더 증가한 수치였다.

사람인의 임민욱 팀장은 “나이가 많은 것이 분명 취업에 있어 불리한 요소가 될 수 있지만 절대적인 것은 아니다”면서 “확실한 목표를 가지고 계획적인 취업준비를 한다면 충분히 경쟁력을 갖출 수 있을 것”이라고 말했다.

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